直通屏山|福建|時評|大學城|臺海|娛樂|體育|國內|國際|專題|網事|福州|廈門|莆田|泉州|漳州|龍巖|寧德|南平|三明
您所在的位置:東南網 > 西岸時評 > 最新原創 > 正文

打聽工資被開除,“密薪制”于法有據嗎?

2021-06-21 10:49:36?作者:丁家發?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

近日,“打聽同事工資被開除了”登上話題榜。有網友在微博發帖稱,自己在互聯網企業工作,本月加班較多,工資拿得不少,因有同事與其加班差不多,便問對方拿了多少。該網友稱,自己當時是在辦公室公開問的同事,同事未正面回答,但第二天,人力就找到他談辭退的事,賠償正常給。網友覺得委屈:這又不是什么見不得人的事,至于要開除我嗎?(6月20日 中國新聞網)

工資神神秘秘到底為啥?公司的“密薪制”于法有據嗎?此話題引發網民“一邊倒”的譴責之聲,普遍認為,打聽工資被開除,不僅沒有人情味,也涉嫌違法。筆者認為,法無禁止即可為,企業實行“密薪制”可以有,但不能肆意進行濫用,成為 “同工不同酬”的一塊遮羞布,讓法律明文規定的“同工同酬”合法權益難以落實。

不少公司將類似“禁止打聽工資”寫入勞動合同,甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議,并明確約定違反將被開除。不可否認,企業實行“密薪制”,目的是為了限制員工相互打聽薪酬情況,避免員工之間攀比收入而“患不均、患不公”。顯然,用人單位實行“密薪制”,從保護員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考量,在一定程度上有利于企業管理,可以維持員工之間的和諧氣氛。

我國沒有任何現行法律,對薪酬保密的約定進行禁止。法無禁止即可為,用人單位在勞動合同或規章制度中約定相應的“密薪制”條款,本身并不違法。因而,在法律沒有明文規定的情況下,“密薪制”只要是雙方協商一致,制定程序合法有效,應當受到法律的尊重與保護。但是,公司以此作為解除勞動合同的依據并不可取,難以讓被開除的當事人心服口服,也很容易引發勞動糾紛。

我國勞動法明確規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。一般而言,收入公開則是實現同工同酬的前提。雖然勞動法規沒有明文規定,勞動者的收入是否應當公開,但一些公司在規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法,卻與《勞動法》《勞動合同法》中“同工同酬”的相關規定相悖。因而,“密薪制”不違法,但以違反“密薪制”為由解除勞動關系,則是勞動違法行為。

筆者認為,企業“密薪制”別成“同工不同酬”的遮羞布,我國勞動法規對于工資是否公示并無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,因此,無論企業是否公示員工的工資,都應制定明確的工資支付標準和制度,保障員工“同工同酬”的合法權益,讓員工明明白白知曉每月以及年終應當能拿多少工資、獎勵金。

至于根據業績、對企業貢獻大小,給予員工的額外獎勵,則屬于“薪酬保密”的范圍不予公開,員工應自覺遵守保密規定。而針對打聽同事工資的情況,雖然違反了“密薪制”,可以進行批評教育,但不要動不動就“上綱上線”,與開除、扣工資等處罰進行掛鉤,從而避免構成勞動違法行為,損害廣大員工的合法勞動權益。(丁家發)

相關閱讀:

打印 | 收藏 | 發給好友 【字號
今日熱詞
更多>>福建今日重點
更多>>國際國內熱點
  • 新聞圖片
更多>>娛 樂
  • 點擊排行
  • 三天
  • 一周
  • 一月
關于我們 | 廣告服務 | 網站地圖 | 網站公告 | 法律顧問
國新辦發函[2001]232號 閩ICP備案號(閩ICP備05022042號) 互聯網新聞信息服務許可證 編號:35120170001 網絡文化經營許可證 閩網文〔2019〕3630-217號
信息網絡傳播視聽節目許可(互聯網視聽節目服務/移動互聯網視聽節目服務)證號:1310572 廣播電視節目制作經營許可證(閩)字第085號
網絡出版服務許可證 (署)網出證(閩)字第018號 增值電信業務經營許可證 閩B2-20100029 互聯網藥品信息服務(閩)-經營性-2015-0001
福建日報報業集團擁有東南網采編人員所創作作品之版權,未經報業集團書面授權,不得轉載、摘編或以其他方式使用和傳播
職業道德監督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095151 舉報郵箱:jubao@fjsen.com 福建省新聞道德委舉報電話:0591-87275327
全國非法網絡公關工商部門舉報:010-88650507(白)010-68022771(夜)
日日摸人人看夜夜爱